2021-09-09 10:18:07 來源：中國周刊

為進一步建立健全新錄用公務員培養機制，近日寧波市鄞州區委組織部制定出臺新錄用公務員精準培育辦法。

一是成長軌跡回頭看。為每個新錄用公務員建立成長臺賬，記錄參加培訓、基層鍛煉情況。定期邀請相關單位分管領導、指導老師和同事共同會商研究，及時分析存在的問題和發展的方向，為每個新錄用人員量身制定個性化的成長方案，幫助他們在工作中起好步、開好頭。

二是能力匹配回頭看。對照招錄崗位需求，定期考察新錄用公務員的工作情況和崗位勝任情況。對不勝任工作的人員，及時分析檢討問題原因，總結經驗教訓，調整工作崗位，提高工作效率。新錄用公務員的崗位勝任情況作為重要參考因素，在今后公務員招考崗位和專業設置時統籌考慮，從源頭上提高公務員招錄的實效性。

三是培養加速回頭看。將新錄用人員納入全區年輕干部培養名單，定期關注他們的成長軌跡和工作成績。對于成長速度快、表現佳的新錄用人員，及時“給平臺、壓擔子”，通過掛職鍛煉、崗位輪換、基層蹲點等方式，到重點、難點工作一線錘煉能力，加速成長。

（通訊員 楊秋紅）

編輯：孫遠進